올 7월 동부건설에 입사한 이정욱(27)씨는 대학시절 방학 때면 ‘사랑의 집짓기 행사’에 참여했다. “땀의 의미를 몸소 체험해보고 싶었고, 집 없는 이들의 고통을 덜어줄 수 있다는 생각 때문”이었다고 한다. 그는 이런 내용을 입사지원서의 ‘학창시절 중시한 봉사활동’란에 적어넣었다. 동부건설 민병수 상무는 “자신이 가진 것을 사회에 나눌 줄 아는 인재상에 부합해 가산점을 줬다”고 설명했다.

사회봉사 활동 경험이 있는 구직자를 선호하는 기업이 늘고 있다. 취업포털 잡코리아가 올 1월부터 지난달까지 채용공고 69만7183건을 분석한 결과 지원자의 사회봉사 활동을 우대한다는 공고가 8.2%로 지난해 같은 기간보다 2.4%포인트 증가했다. 봉사활동 경험을 우대하는 기업은 공기업·공공기관이 30.1%로 가장 많았고 그 다음 대기업(15%), 외국계 기업(14.6%), 중소기업(6.7%) 순이었다. 업종별로는 금융업(12.1%)이 사회봉사 활동 경험을 가장 높이 샀다. 서비스업(9.8%)·식음료(8.1%)·유통업(7.7%)이 뒤를 이었다. 기업들은 특히 해외 자원봉사 경력이 있는 지원자에게 많은 가산점을 준다고 잡코리아는 전했다.

SK그룹의 권오용 브랜드관리실장은 “공고에 명시하지는 않았지만 자기소개서나 면접 때 나타나는 사회봉사 경력은 지원자의 인성을 파악하는 중요한 자료가 된다”고 말했다.

문병주 기자